Los trabajadores tendrán derecho a descansos sentados en sillas con respaldo para evitar las enfermedades derivadas de estar toda la jornada de pie, entre ellas, infartos y derrames cerebrales.
El Senado de la República aprobó por unanimidad la Ley Silla, una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho de los trabajadores a descansar en un asiento con respaldo durante su jornada laboral. Con este avance, México busca proteger la salud y el bienestar de millones de trabajadores en sectores como comercio, servicios e industria.
La Ley Silla prohíbe a los empleadores obligar a los empleados a permanecer de pie durante la totalidad del horario de trabajo y establece normas claras para periodos de descanso. Con esta aprobación, la reforma concluye su trámite legislativo y está lista para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con un plazo de 180 días para que los empleadores implementen las disposiciones.
Beneficios para la salud de los trabajadores
El principal objetivo de la Ley Silla es mitigar los problemas de salud asociados con el trabajo prolongado de pie, como:
• Infartos y derrames cerebrales, relacionados con el retorno venoso.
• Fatiga, tendinitis, várices, lesiones musculares y dolor lumbar, padecimientos comunes entre los trabajadores expuestos a estas condiciones.
De acuerdo con investigaciones de la Revista Americana de Epidemiología y datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS):
• El dolor lumbar afecta a 568 millones de personas a nivel mundial.
• Los trastornos musculoesqueléticos, que afectan a más de 1,710 millones de personas, están en aumento, incluyendo más de 150 trastornos relacionados con el sistema locomotor.
Alcance y aplicación de la Ley Silla
La reforma beneficiará principalmente a trabajadores en sectores comerciales y de servicios. En el ámbito industrial, las disposiciones aplicarán únicamente cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
Cada empresa deberá establecer reglamentos internos que incluyan normas específicas sobre el uso de las sillas y los periodos de descanso. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá las normativas correspondientes para prevenir riesgos laborales asociados con el trabajo de pie en un plazo de 30 días tras la publicación en el DOF.
La Ley Silla representa la culminación de varios intentos legislativos para garantizar condiciones laborales más dignas. Aunque un dictamen inicial fue aprobado en febrero de 2024, no logró concluir su proceso legislativo en la legislatura anterior. En el actual periodo legislativo, la iniciativa fue relanzada desde cero y finalmente aprobada con respaldo unánime.
