La reforma de plataformas digitales fue aprobada por unanimidad. Los cambios a la legislación laboral platean reglas específicas para el modelo de trabajo y protege a repartidores y conductores de aplicaciones.
La Cámara de Diputados aprobó este martes por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, reconoce por primera vez la relación laboral entre las aplicaciones y los repartidores y conductores, garantizando derechos laborales y acceso a la seguridad social.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se estima que más de 272,000 personas accederán a la seguridad social plena y otros derechos laborales derivados de estos cambios, mientras que la totalidad de repartidores y conductores estarán protegidos contra accidentes de trabajo.
Principales puntos de la reforma
La reforma establece una relación subordinada durante el tiempo efectivamente laborado, lo que garantiza acceso a prestaciones de seguridad social y derechos laborales, siempre y cuando los ingresos sean equivalentes al salario mínimo.
Asimismo, se reconoce la figura del trabajador independiente para quienes no alcancen ese umbral de ingresos; sin embargo, seguirán gozando de protección contra accidentes.
Otro aspecto relevante es que si un trabajador deja de tener actividad por 30 días consecutivos, la relación laboral se considerará terminada automáticamente, sin derecho a indemnización.
“El trabajo en plataformas digitales será primordialmente flexible y discontinuo, por lo que se entenderá que existe relación laboral durante el tiempo efectivamente laborado por la persona trabajadora de plataforma digital”, señala el proyecto aprobado.
Flexibilidad y libertad para los trabajadores
La reforma garantiza que los repartidores y conductores puedan definir sus horarios, días y frecuencia de conexión a las aplicaciones, además de otorgarles la libertad de trabajar para más de una plataforma.
En materia salarial, se establece que la remuneración será fijada por tarea, servicio, obra o trabajo realizado, considerando pagos proporcionales por días de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.
Transparencia en algoritmos y obligaciones empresariales
Un elemento clave de la reforma es la transparencia en los mecanismos de asignación de trabajo mediante algoritmos, los cuales deberán ser claros y accesibles para los trabajadores.
Por su parte, las empresas tendrán obligaciones como:
• Pagar los trabajos en un plazo no mayor a una semana.
• Registrar las horas trabajadas y emitir recibos de pago.
• Inscribir a los trabajadores ante el IMSS.
Mientras que los trabajadores deberán cumplir con disposiciones de seguridad vial y salud en el trabajo, garantizar la entrega de servicios e insumos y utilizar de manera adecuada las plataformas.
Contratos y derechos colectivos
La reforma establece que la relación laboral deberá formalizarse mediante un contrato digital, autorizado y registrado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Además, las personas trabajadoras gozarán de todos los derechos colectivos reconocidos por la Ley.
Restricciones para proteger a los trabajadores
Se prohíbe a las plataformas:
• Cobrar por inscripción o separación laboral.
• Permitir el trabajo de menores de edad.
• Retener dinero a los trabajadores.
• Imponer restricciones de conexión.
Asimismo, se restringe a las empresas transferir a trabajadores de esquemas laborales tradicionales a plataformas digitales con el fin de reducir cargas fiscales o desvirtuar la relación laboral.
Con esta reforma, México se posiciona a la vanguardia en la protección de los trabajadores de plataformas digitales, garantizando un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de sus derechos fundamentales.
