Iniciativa busca que las ofertas laborales especifiquen la franja de salario para promover transparencia y reducir brecha salarial de género
Senadores del bloque que incluye a Morena, PT y Movimiento Ciudadano presentaron una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el fin de exigir que las empresas publiquen el rango salarial que ofrecen en todas sus vacantes, en lugar de utilizar términos vagos como “sueldo competitivo” o “a convenir”.
El objetivo declarado de la propuesta es promover la equidad salarial entre mujeres y hombres, así como facilitar que las personas aspirantes puedan comparar oportunidades reales y detectar posibles discriminaciones salariales.
Aunque la LFT vigente consagra el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor, no existe actualmente una obligación general de transparencia salarial en ofertas de empleo. La reforma buscaría llenar ese vacío normativo.
Con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y organismos como el IMCO, la iniciativa destaca que las mujeres perciben entre 14 % y 18 % menos que los hombres por trabajos equivalentes, y estima que esa brecha acumulada puede implicar pérdidas millonarias durante la vida laboral.
